Ajuntament de Castellar del Vallès

L'Ajuntament de Castellar del Vallès ha signat un acord de col·laboració amb el Servei de Promoció de Polítiques d'Igualtat Dona-Home de la Diputació de Barcelona, per a la realització d'una auditoria de gènere al municipi. Un acord que va ser ratificat al Ple del 27 de setembre per tots els grups municipals. En les 2es Jornades de Pluràlia, celebrades el 3 i 4 de juny passat sota el títol Igualtat d'oportunitats: oportunitats per a la igualtat, es va evidenciar que existeix una desigualtat de gènere en tots els àmbits. Amb la voluntat de donar continuïtat a aquestes conclusions, l'Ajuntament ha començat a posar fil a l'agulla amb l'elaboració d'una auditoria de gènere, com a pas previ a l'elaboració d'un Pla d'Igualtat. L'auditoria de gènere recull informació sobre diferents àmbits per tal de fer una diagnosi a tots nivells de la situació d'igualtat entre dones i homes al municipi. S'hi començarà a treballar a finals d'aquest mateix mes de setembre i és previst que estigui enllestida la primavera vinent. El procés d'elaboració, estimat en set mesos, comença per una recol·lecta d'informació bàsica i continua per l'execució d'una cinquantena d'entrevistes a càrrecs i professionals de la vila, com treballadors municipals, entitats, personal sanitari, educatiu i econòmic, entre d'altres. Tot seguit, al novembre, es portarà a terme un taller participatiu per tal de conèixer les necessitats i el punt de vista de les dones que no estan vinculades ni a l'administració ni a entitats del municipi. Es tracta d'un Taller Participatiu, que és previst organitzar el dissabte, 26 de novembre, de 9.30h a 14h, i que és obert a totes les dones majors de 15 anys. Tot seguit, i durant uns dos mesos, es treballarà en l'elaboració del document que es lliurarà al consistori la propera primavera. Durant el procés d'elaboració de l'auditoria, també és previst organitzar, cap a mitjans de desembre, un mòdul de formació sobre l'ús de llenguatge no sexista, adreçat a professionals de l'administració local que, o bé transmeten informació o bé la seva feina té una projecció exterior i, per tant, necessiten d'una correcta denominació dels termes. A partir de l'auditoria de gènere, es podrà fer el segon pas en el foment de les polítiques d'igualtat, que consisteix en l'elaboració d'un Pla d'Igualtat que, a partir de la diagnosi prèvia, planifica les actuacions necessàries a portar a terme per a acabar amb la desigualtat entre dones i homes.